员工持股计划 - 拟筹集资金总额上限641.73万元，份额不超641.73万份[9] - 总规模不超85.11万股，约占总股本比例0.38%[9] - 受让价格7.54元/股，不低于规定均价孰高的50%[10][11] - 存续期不超48个月，可延长，单次不超12个月，最多3次[12] - 标的股票分3期解锁，比例分别为40%、30%、30%[12] - 全部有效计划份额对应股票累计不超股本总额10%，单个员工不超1%[9] - 需经出席股东大会非关联股东所持有效表决权半数以上通过才可实施[6] - 存续期届满前1个月，经相关同意并董事会审议可延长[12] - 资金来源为员工合法薪酬等，公司不提供财务资助[9] - 股票来源为公司回购专用账户回购的A股普通股[9] 业绩目标与激励 - 2025年营收相对于2024年目标增长率20%，触发值16%[15] - 2026年营收相对于2024年目标增长率40%，触发值32%[15] - 2027年营收相对于2024年目标增长率60%，触发值48%[15] - 营收增长率达目标值，激励计划执行率100%[15] - 营收增长率在触发值与目标值间，激励计划执行率80%[15] - 营收增长率低于触发值，激励计划执行率0%[15] - 个人绩效考核优秀等，分配比例100%[15] - 个人绩效考核一般，分配比例80%[15] - 个人绩效考核差，分配比例0%[15] 管理相关 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[24] - 主任应在5日内召集和主持临时会议[27] - 存续期届满或提前终止，30个工作日内完成清算并分配[34] - 计划变更须经相关同意并董事会审议通过[36] - 计划提前终止须经相关同意并董事会审议通过[38] - 会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[27] - 持有人依份额享有权益并承担风险[30] - 锁定期内资本公积转增股本，新股份一并锁定[34] - 存续期内未经同意处置份额行为无效[32][39] - 持有人违规，管理委员会有权取消资格并收回权益[40] - 管理办法经公司股东大会审议通过方可实施[43]