激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票202.87万股，占公司股本总额2.55%[3] - 首次授予177.87万股，占公司股本总额2.24%，占授予权益总额87.68%[3] - 预留25.00万股，占公司股本总额0.31%，占授予权益总额12.32%[3] - 授予价格为43.05元/股[3] - 首次授予激励对象184人[3] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，比例为30%、30%、40%[4] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[4] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年营收或扣非净利润增长率分别不低于30%、60%、90%[4] 授予时间及调整 - 2024年6月6日首次授予限制性股票，授予价格43.05元/股，授予数量177.87万股，授予人数184人[10] - 2025年5月19日预留授予限制性股票，授予价格28.9379元/股，授予数量36万股，授予人数4人[10] - 因权益分派，首次授予数量调整为257.9115万股，预留授予调整为36.25万股，授予价格均调整为28.9379元/股[11] 第一个归属期情况 - 2025年首次授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象142名，可归属股票数量59.56万股[12] - 首次授予限制性股票第一个归属期为2025年6月6日至2026年6月5日[12] - 因离职、身故等原因，作废已获授尚未归属的限制性股票5.80万股，177名激励对象符合归属任职期限要求[14] 2024年业绩 - 2024年度实现扣非净利润96,173,221.75元，股权激励费用为14,896,652.05元，剔除影响后扣非净利润为111,069,873.80元，较2023年增长81.10%[14] 归属条件达成 - 第一个归属期公司层面业绩考核要求达成，公司满足归属条件[14] - 因个人层面绩效考核，作废已获授尚未归属的限制性股票16.07万股[16] - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，142名激励对象可归属限制性股票数量为59.56万股[17] 核心人员归属情况 - 核心技术人员王刘成已获首次授予限制性股票4.35万股，本次归属1.17万股，占比26.90%[19] - 核心技术人员刘永杰已获首次授予限制性股票3.92万股，本次归属1.17万股，占比29.89%[19] - 核心技术人员程树刚已获首次授予限制性股票3.63万股，本次归属0.98万股，占比27.03%[19] - 139名技术（业务）骨干人员已获首次授予限制性股票208.18万股，本次归属56.24万股，占比27.02%[19] 不符合归属条件情况 - 5名激励对象已离职、2名非因工身故、35名个人年度绩效考核不合格不符合归属条件[20] 其他 - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[23] - 独立财务顾问认为本次限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，符合法规规定，无损害公司及股东利益情形[25]