激励计划基本信息 - 拟授予权益总计不超过353.382万股，约占公司股本总额的1.54%[5] - 首次授予限制性股票313.382万股，占公司股本总额的1.37%，占拟授予总数的88.68%[5] - 预留限制性股票40万股，约占公司股本总额的0.17%，占拟授予总数的11.32%[5] - 激励计划授予价格均为10.61元/股，后调整为10.31元/股[5][35] - 拟首次授予激励对象不超过208人[5] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9] 归属安排 - 首次授予限制性股票第一个归属期可归属数量占40%，第二、三个归属期各占30%[13] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授予，第一个归属期可归属数量占50%，第二个归属期占50%[15] 业绩目标 - 2024年营业总收入目标13.05亿元、净利润目标2.73亿元[24][25] - 2025年营业总收入目标16.31亿元、净利润目标3.28亿元[24][25] - 2026年营业总收入目标20.39亿元、净利润目标3.93亿元[24][25] 考核规则 - 若营业总收入目标完成率A1≥80%或净利润目标完成率A2≥80%，公司层面归属比例M取A1、A2的孰高值（最高为100%）；若A1＜80%且A2＜80%，M = 0%[26][28] - 个人层面绩效考核中，考核结果为A归属比例100%，B归属比例80%，C归属比例50%，D归属比例0%[28] 预留授予情况 - 预留授予日为2025年5月19日[4][38] - 预留授予人数合计63人，授予数量合计40万股[40] - 副总经理邓萌获授5万股，占预留授予部分权益数量的12.5%，占本计划公告日股本总额的0.02%[40] - 62名核心技术/业务人员获授35万股，占预留授予部分权益数量的87.5%，占本计划公告日股本总额的0.15%[41] 其他数据 - 标的股价为19.77元/股（2025年5月19日收盘价）[42] - 有效期为12个月、24个月[42] - 历史波动率为2.53%、2.11%[42] - 无风险利率为1.50%、2.10%[42] - 本次激励计划预留授予的40万股限制性股票预计摊销总费用360万元，2025 - 2027年分别摊销166.83万元、158.96万元、34.21万元[43]