激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票340.00万股，约占公司股本总额8,000.00万股的4.25%[6][37] - 首次授予272.80万股，约占公司股本总额的3.41%，占拟授予总数的80.24%[6][37] - 预留67.20万股，约占公司股本总额的0.84%，占拟授予总数的19.76%[6][37] - 首次授予激励对象共计33人，包括公司（含控股子公司）董事和核心技术/业务人员[8][30] - 首次授予限制性股票的授予价格为13.02元/股[8][51] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][42] 解除限售安排 - 首次授予的限制性股票分三期解除限售，比例分别为40%、30%、30%[9][47] - 2025年9月30日及之前授予的预留股分三期解除限售，比例为40%、30%、30%[9][47] - 2025年9月30日之后授予的预留股分两期解除限售，比例为50%、50%[9][48] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年营业收入或净利润增长率考核目标分别为不低于10%、20%、30%[10][12][67] 时间安排 - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内按规定向激励对象首次授予权益并完成相关程序[15][90] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效[30][95] 权益数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况按对应公式调整限制性股票数量和授予价格[70][74][71][75] 费用与成本 - 预计首次授予的权益费用总额为3,322.70万元[86] - 假设2025年5月授予且全部符合条件，2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为1,259.86万元、1,384.46万元、539.94万元、138.45万元[86][87] 特殊情况处理 - 激励对象离职等多种情况，未解除限售股票按规定处理[112][113][114][116][117][118][120] - 公司出现特定情况，激励计划可能终止[108][99]