激励计划流程 - 2025年4月30日审议通过激励计划草案等议案[12] - 2025年5月1 - 10日公示激励对象，5月15日披露核查意见[12] - 2025年5月20日股东大会审议通过草案，同日调整激励对象及数量[13] - 2025年5月21日披露内幕知情人股票买卖自查报告[13] 激励授予情况 - 首次授权日和授予日为2025年5月20日[17] - 首次授予股票期权446.50万份，限制性股票913.00万股[17] - 首次授予股票期权106人，限制性股票108人[17] - 股票期权行权价6.57元/份，限制性股票授予价4.11元/股[17] - 股票期权和限制性股票有效期最长不超66个月[17] - 股票期权等待期12、24、36、48个月，行权比例25%[17][18] - 限制性股票限售期12、24、36、48个月，解除限售比例25%[19] - 首次授予股票期权占首次授予总量100%，占股本总额0.49%[21] - 首次授予限制性股票占首次授予总量100%，占股本总额1.00%[21] 激励调整情况 - 股票期权激励对象由108人调为106人，数量由449.00万份调为446.50万份[22] - 限制性股票激励对象由110人调为108人，数量由918.00万股调为913.00万股[23] 业绩目标 - 2025年营收增长率不低于15%或净利润增长率不低于5%[23] - 2026年营收增长率不低于30%或净利润增长率不低于10%[23] - 2027年营收增长率不低于50%或净利润增长率不低于15%[23] - 2028年营收增长率不低于70%或净利润增长率不低于20%[23] 考核与费用 - 个人绩效考核合格，行权/解除限售比例100%；不合格，比例为0%[25] - 绩效考核不合格，当年期权和股票不能行权/解除限售，公司注销或回购[25] - 需对激励费用计量、提取和核算，注意摊薄影响[25]