员工持股计划 - 实施2025年员工持股计划健全机制，完善结构，调动积极性[1] - 制定和审议计划草案程序合法，内容合规，无损害股东利益情形[2] - 审议议案决策程序合法，遵循自主自愿原则[2] - 实施前征求员工意见，无强制参加情形[2] - 薪酬与考核委员会同意实施并提交董事会审议[2]