员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 制定《2025年员工持股计划（草案）》程序合法有效[1] - 审议持股计划相关议案决策程序合法有效[2] 员工持股计划原则 - 员工持股计划遵循自主决定、自愿参加原则[2] - 实施前征求员工意见，无强制参加情形[2] 员工持股计划意义 - 实施员工持股计划有利于健全激励约束机制[2] - 能强化各方长期利益一致性[2]