股权激励授予情况 - 2025年5月21日为首次授予日，向85名激励对象授予960万份股票期权，行权价15.05元/份[3] - 原计划授予87人，1080万份，行权价15.18元/份，2人因离职取消授予[10] - 预留授予120万份，拟授出全部权益1080万份，占股本总额1.54%[16][17][18] 行权安排 - 激励计划有效期不超60个月，首次授予等待期12、24、36个月[11] - 首次授予行权比例：一期40%，二、三期30%[12] - 预留期权2025年三季报披露前后授予行权比例有不同安排[12] 考核目标 - 2025 - 2027年为考核年度，以2024年营收为基数设目标值和触发值[14] 人员获授情况 - 董事、总裁宋金松获授100万份，占比9.26%，股本0.14%[16] - 三位高管各获授20万份，各占1.85%，股本0.03%[16] - 81名核心骨干获授800万份，占74.07%，股本1.14%[16] 费用摊销 - 预计首次授予960万份期权摊销总费用3570.45万元[22] - 2025 - 2028年分别摊销1514.87、1369.91、559.18、126.47万元[22] 其他 - 采用“Black - Scholes”模型计算期权公允价值[21] - 激励对象绩效分五级，S、A、B级可行权比例100%，C、D级为0%[15] - 律所和券商认为本次授予合规，无损害股东利益情形[24][25] - 公告2025年5月22日发布[26]