激励计划时间节点 - 2025年2月19日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[3][4] - 2025年2月19日至28日激励对象名单内部公示[4] - 2025年3月7日股东大会批准激励计划[5] - 2025年4月10日完成首次授予登记工作[5] - 激励计划预留授予日为2025年5月21日[3] 激励计划授予情况 - 向24名激励对象授予预留股票期权133.3333万份，占公司股本总额61,489.2881万股的0.22%[3][8] - 股票期权行权价格为15.00元/份[3] - 激励计划董事、高级管理人员授予人数由5人变为8人[13] 激励计划相关指标 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9] - 预留授予股票期权第一个行权期行权比例为50.00%，第二个行权期行权比例为50.00%[9] - 公司全部有效计划涉及的标的股票总数累计不超过提交股东大会时公司股本总额的20.00%[9] 业绩目标 - 2025 - 2026年扣非后净利润目标值分别为5000万元和10000万元，触发值分别为2000万元和7000万元[11] 绩效考核 - 激励对象绩效考核分5档，行权比例分别为100%、90%、80%、50%、0%[12] 财务数据 - 2025年5月21日收盘价为22.80元，用于计算期权公允价值[15] - 历史波动率分别为40.27%、33.38%，无风险利率分别为1.50%、2.10%，股息率均为0.00%[15][16] - 授予133.3333万份股票期权，需摊销总费用1180万元，2025 - 2027年分别摊销510.42万元、542.50万元、127.08万元[16] 其他要点 - 参与激励的董高在授予日前6个月内无买卖公司股票情况[14] - 激励对象行权资金自筹，公司不提供财务资助[18] - 监事会同意以2025年5月21日为预留授予日，向24名对象授予133.3333万份期权，行权价15元/份[20] - 律师认为本次授予符合规定，公司尚需履行信息披露义务[21]