员工持股计划 - 公司实施2025年员工持股计划利于建立机制、调动积极性、提升竞争力[1] - 该计划有助于完善治理水平，促进可持续发展[1] - 计划内容合规，决策程序合法有效，未损害股东利益[1] - 已征求员工意见，参与对象遵循相关原则[2] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施并提交审议[2]