薪酬标准 - 总裁年薪以2024年为基数，按业绩0.8 - 1.2系数考核调整[9] - 非独立董事、高管年薪按总裁0.5 - 0.8系数确定[9] - 独立董事固定津贴每人每年13.5万元[11] 薪酬发放 - 非独立董事及高管基本年薪为60%，按月预发[13] - 绩效年薪以40%为基数，按考评分配[13] 考核规则 - 绩效年薪利润指标占比不低于60%，安全环境一票否决[13] - 薪酬与提名委员会可在0.5 - 1.5定考核系数[13] 其他规定 - 独立董事现场工作不少于十五日[15] - 薪酬调整参考多因素[19] - 制度经股东会通过施行，原制度废止[24]