激励计划时间节点 - 2024年3月15日，公司第二届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议通过激励计划相关议案[12] - 2024年3月26日，公司第二届董事会第五次会议、监事会第三次会议审议通过激励计划相关议案[12] - 2024年3月28日，公司将激励对象名单通过上交所网站等公示，4月1 - 11日通过OA系统公示[13] - 2024年4月17日，公司监事会公示无异议[13] - 2024年4月29日，公司2023年年度股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年4月30日，公司披露激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖股票自查报告[14] - 2024年5月14日，公司第二届董事会薪酬与考核委员会第二次会议、第七届会议审议通过调整及授予议案[15] - 2024年6月6日，公司完成第一类限制性股票授予登记工作并披露结果公告[15] 激励计划相关数据 - 2024年度公司营业收入为7.11亿元，高于业绩考核目标值5.9亿元，公司层面归属比例为100%[20] - 首次授予限制性股票的激励对象有80名[20] - 本次归属股份数量为378,256股[22] - 本次作废处理的限制性股票数量为374,604股[20] - 激励计划归属人数为52名，授予价格24.44元/股[23] - 已获授限制性股票总量113.84万股，可归属数量37.8256万股，可归属比例33.2270%[23] - 本次可解除限售股票为291,080股[29][30] - 董事杨明辉已获授限制性股票60万股，可解除限售数量24万股，比例40%[29] - 董事会认为应当激励的其他核心人员（共3人）已获授限制性股票12.77万股，可解除限售数量5.1080万股，比例40%[29] - 本次解除限售的第一类限制性股票授予价格为15.37元/股[29] 作废处理情况 - 11名激励对象因离职作废处理限制性股票211,900股[21] - 5名考核“合格”、2名考核“不合格”的激励对象合计作废处理12,864股[21] - 10名激励对象因个人原因自愿放弃本期归属，作废处理106,840股[21] - 5名激励对象因个人原因放弃参与计划，作废处理43,000股[21] - 本次不能归属且作废失效的限制性股票共计374,604股[34] 归属与解除限售时间 - 2024年5月14日为激励计划首次授予日[18] - 首次授予的第二类限制性股票第一个归属期为2025年5月14日至2026年5月13日，可申请归属比例为授予总数的40%[18] - 本次激励计划首次授予的第一类限制性股票第一个解除限售期为2025年5月14日至2026年5月13日，可申请解除限售比例为40%[26] 合规情况 - 本所律师认为公司本次作废相关事项符合规定[34] - 公司本次激励计划的归属、解除限售和作废已取得必要批准和授权[35] - 公司本次归属、解除限售和作废条件及成就情况符合相关规定[35,36]