激励计划概况 - 激励计划拟授予291.50万股限制性股票，占股本总额0.68%[4] - 首次授予251.38万股，占0.59%，预留40.12万股，占0.09%[4] - 首次授予部分占授予权益总额86.24%，预留部分占13.76%[4] - 首次授予价格每股8.85元，预留授予价格每股10.23元[4] 授予情况 - 2024年5月22日首次授予限制性股票250.50万股，授予人数144人，授予后剩余41万股[15] - 2025年3月14日授予预留限制性股票41.00万股，授予人数39人，授予后剩余0股[15] 归属情况 - 2025年5月22日首次授予部分第一个归属期可归属数量98.42万股，符合条件激励对象140名[18] - 首次授予第一个归属期为2025年5月22日至2026年5月21日[21] 业绩目标 - 首次授予限制性股票2024 - 2026年营业收入增长率目标分别为10%、20%、30%，现金分红比例目标分别为34%、35%、36%[7] - 预留授予限制性股票2025 - 2026年营业收入增长率目标分别为20%、30%，现金分红比例目标分别为35%、36%[7] 实际业绩 - 2024年营业收入定比2023年增长31.27%，现金分红比例34% [21] - 公司层面业绩考核归属比例为100% [21] 考核规则 - 激励对象绩效考核结果为S、A、B、C、D档时，个人层面归属比例分别为100%、80%、50%、0%[9] - 首次授予激励对象剩余140名在职人员第一个归属期个人层面考核均为S/A，个人层面归属比例为100%[22] 其他事项 - 2024年5月15日召开2023年年度股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2024年5月16日披露内幕信息知情人买卖公司股票自查报告[12] - 2025年5月22日审议通过调整激励计划、作废部分限制性股票等议案[14] - 法律和独立财务顾问认为公司激励计划调整、归属及作废事项合规[31][32] - 公告发布时间为2025年5月23日[35]