激励计划授予情况 - 首次授予第一类限制性股票72.77万股、第二类149.98万股，合计222.75万股，占股本2.76%[1][3] - 第一类授予价格15.37元/股，第二类24.44元/股[3] - 首次授予激励人数82人，第一类4人，第二类80人（2人同时获授）[3] - 2024年5月14日首次授予第一类72.77万股，授予4人[12] - 2024年5月14日首次授予第二类149.98万股，授予80人，剩余53.48万股[12] - 2024年9月5日预留授予第二类53.48万股，授予13人[12] 归属情况 - 第二类限制性股票拟归属数量378,256股[2] - 首次授予第二类第一个归属期归属比例40%，二、三个为30%[3] - 2025年5月21日审议通过首次授予第二类第一个归属期符合归属条件议案，52名激励对象可归属378,256股[14][15] - 首次授予第二类第一个归属期为2025年5月14日至2026年5月13日[16] - 因个人考核等原因，374,604股不得归属，作废失效[18][19] 业绩考核目标 - 2024年业绩考核目标值营收5.9亿元，触发值5.66亿元[3] - 2025年目标值6.79亿元，触发值6.23亿元[3] - 2026年目标值7.46亿元，触发值6.54亿元[3] 公司业绩与归属比例 - 2024年公司营收7.11亿元，高于目标值，公司层面归属比例100%[18] 人员归属占比 - 董事等已获授113.84万股，可归属37.8256万股，占比33.2270%[22] - 核心技术人员王震已获授2.59万股，可归属1.036万股，占比40.0000%[22] - 核心技术人员夏旭敏已获授2.57万股，可归属1.028万股，占比40.0000%[22] - 核心技术人员周桃兴已获授1.00万股，可归属0.32万股，占比32.0000%[22] - 其他核心人员（49人）已获授89.47万股，可归属35.4416万股，占比39.6128%[22] 会议与合规情况 - 2024年3月26日召开董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[6] - 2024年4月29日年度股东大会审议通过激励计划相关议案[8] - 董事会表决归属议案时，6票同意，0票反对，0票弃权，1票回避[15] - 本次第二类限制性股票归属不影响公司财务和经营成果[26] - 激励计划归属等已取得现阶段必要批准和授权[27] - 归属条件及成就情况符合相关规定[27]