业绩数据 - 2024年营业收入91.98亿元，总资产140.29亿元，归母净利润12.73亿元，每股收益4.05元[25] - 2024年总温室气体排放量为2621.25 tCO2e，范围1排放量为375.85 tCO2e，范围2排放量为2245.40 tCO2e，排放强度为0.0028 tCO2e/每万元人民币收入[71] - 2024年环保投资达623.82万元[81] - 2024年Polar PV电站总发电量达808,104 kWh，自用电量为335,724 kWh[104] - 2024年公司总能耗较2023年降低28%（不包括可再生能源消耗）[104] - 2024年分布式屋顶太阳能光伏项目和光伏路灯共发电1,660.94 MWh，相当于减少约1,413吨二氧化碳排放[110] - 2024年购买电力418.452万kWh，柴油13.63吨，汽油78.29吨，天然气43.60 KNm³，综合能耗总量为702.51吨标准煤，可再生能源消耗占比22.45%[111] - 2024年总用水量（市政供水）为83,191吨，用水强度为每万元营收0.0904立方米[117] - 2024年购买绿色材料价值403万元[120] - 2024年人均用纸量为618.29张，较2023年减少4.6%[123] 用户数据 - 2024年海外订单占总销售额超30%[55] 未来展望 - 2025年马来西亚子公司正式投产[31] - 未来光伏客户违约风险预计上升[54] 新产品和新技术研发 - 2024年新推出新一代0BB焊带串焊机设备，优化绿色制造[125] - 旗舰铝线键合机生产效率提高20%[128] 市场扩张和并购 - 2024年成立马来西亚子公司[31] 其他新策略 - 建立可持续发展治理结构，董事会为最高决策机构[47] - 设立战略与ESG委员会监督ESG战略和目标[48] - 建立信息报告机制，定期发布ESG报告等[49] - 建立全面风险识别和应对流程[52] - 风险管理部门对风险进行定性和定量评估[53] - 针对不同风险等级制定差异化管理策略[53] - 增加清洁能源占比，安装分布式屋顶光伏系统和光伏路灯减少化石燃料碳排放[73] - 建立产品生命周期评级管理系统，对晶圆检测系统进行碳足迹分析并制定改进措施[74] - 遵循“五特两化一环保”原则推进清洁生产，通过清洁生产审核并获“江苏省绿色工厂”荣誉[95][96] 其他重要信息 - 报告期为2024年1月1日至12月31日[6] - 2024年底制造产品累计减少碳排放99300万吨[12] - 2024年综合能耗较2023年下降28%[12] - 公司成立于2010年，员工超4000人，股票代码688516[20] - 在光伏产业链的棒、片、电池、组件四个关键制造阶段均有产品布局[21] - 自2021年推出半导体行业引线键合机后，快速获得市场份额并获批量订单[23] - 2020年5月21日在科创板上市[25] - 2023年ESG综合评级为BBB[33] - 编制报告时识别出28个潜在ESG相关问题[34] - 2024年基于2023年确认的ESG问题，共确定28个问题，包括10个环境问题、13个社会问题和5个治理问题[40] - 2023年到2024年，部分ESG问题进行了调整，还新增了循环经济、冲突矿物等问题[41][42] - 确定2024年ESG重要议题，涵盖环境、社会、治理等多方面[44] - 截至2024年12月31日，持有1971项授权知识产权，包括260项发明专利、1368项实用新型专利、128项软件著作权和6项外观设计专利[54] - 享受15%的优惠企业所得税税率[55] - 遵循IPCC的SSP5 - 8.5（高排放）和SSP1 - 2.6（低排放）情景进行气候情景分析[63] - 高排放情景下，极端天气事件可能造成短期、中等程度影响[64] - 高排放情景下，到2100年全球海平面可能上升0.3米至1米，造成中长期、低程度影响[64] - 2024年持续增加研发投资，以增强现有产品性能和开发新产品[54] - 2024年光伏组件价格大幅下降，导致客户盈利能力下降[54] - 持有大量库存，部分下游客户未按时付款，应收账款和逾期账款可能增加[55] - 报告期内环境安全隐患闭环整改率达100%[86] - 通过2024年ISO 14001环境管理体系年度监督审核[79] - 通过2024年ISO 50001能源管理体系年度审核[101] - 2024年与100%的员工签订了劳动合同，无童工、强迫劳动或歧视事件[138] - 2021 - 2023年实施年度限制性股票激励计划，三期激励总计近600万股，覆盖超2700人，期间共超181万股归属/解锁[156] - 2024年收集1019份员工满意度调查反馈，总体满意度为80%[160] - 2024年组织11场毕业生培训，1100人参加；组织2场“小米创业思考”书籍分享会，92名经理参与；产品工程师和企业管理训练营覆盖239人[187][193] - 2024年职业技能提升培训有138名新技能人员获认证，其中58名技术员、80名高级工，考试通过率93%[194] - 2024年内部讲师项目累计24个培训小时，覆盖82人[197] - 2024年收集1763份在线问卷意见用于打造可持续工作生产环境[168] - 员工总数4101人，30岁及以下、30 - 40岁（含40岁）、40岁以上员工占比分别为44.75%、46.38%、8.87%[152] - 男性员工占比58.38%，女性员工占比34.14%，女性管理层占比7.24%，博士学历员工占比0.24%[152] - 2024年100%员工参加社会保险[159] - 建立三级薪酬管理体系，实施绩效奖金、年终奖金和创新激励计划[153] - 员工总培训时长为19,832小时[200] - 新员工培训时长为124.5小时[200] - 接受培训的中层管理人员比例为97.18%[200] - 女性员工培训时长为4,041.50小时[200] - 男性员工培训时长为120小时[200] - 员工培训总投资为18.3元[200] - 接受培训的新员工比例为100%[200] - 中层管理人员培训时长为15,790.5小时[200] - 接受培训的女性员工比例为86%[200] - 接受培训的男性员工比例为81.7%[200]