激励计划时间节点 - 2025年4月16日召开相关会议审议激励计划议案[11] - 4月20 - 30日公示激励对象名单[11] - 5月6日披露公示情况说明及核查意见[12] - 5月8日股东大会审议通过激励计划议案[12] - 5月9日披露内幕信息知情人自查报告[12] - 5月23日召开会议调整激励对象名单并授予限制性股票[12] 激励计划数据 - 首次授予激励对象由304人调为303人，限制性股票401.29万股[14] - 授予日为2025年5月23日，授予价格13.39元/股[16][17] - 限制性股票授予303人，总量500万股，占总股本1.23%[20][21] - 核心员工268人获授366.63万股，占授予总量73.33%，总股本0.90%[21] - 预留限制性股票98.71万股，占授予总量19.74%，总股本0.24%[21] 考核目标 - 激励计划有效期最长不超54个月[22] - 首次授予分三个归属期，比例30%、30%、40%[24] - 归属考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[25] - 2025年营收或净利润较2023年增长率目标值不低于56.25%，触发值不低于44.00%[25] - 2026年营收或净利润较2023年增长率目标值不低于95.31%，触发值不低于72.80%[25] - 2027年营收或净利润较2023年增长率目标值不低于144.14%，触发值不低于107.36%[25] 其他信息 - 激励对象绩效分四级，可归属比例不同[27] - 授予需满足公司和激励对象未发生特定情形[28][29] - 本次授予条件已成就，符合相关规定[29][30] - 独立财务顾问为深圳市他山企业管理咨询有限公司，报告日期2025年5月23日[32]