激励计划时间节点 - 2025年4月16日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[1][2] - 2025年4月20 - 30日公司内部公示激励对象名单[2] - 2025年5月8日股东大会审议通过激励计划相关议案[3] - 2025年5月9日公司披露内幕信息知情人买卖公司股票情况自查报告[3] - 2025年5月23日公司召开会议通过向激励对象首次授予限制性股票议案[3] 激励计划关键数据 - 首次授予激励对象人数调整为303人，限制性股票数量401.29万股[4] - 授予价格为13.39元/股[7][9] - 激励总成本4267.04万元，2025 - 2028年预计摊销成本分别为1447.65万元、1740.47万元、839.62万元、239.30万元[22] 激励计划构成 - Daniel Teoh Chun Hou和Loh Yee Fong占比均为0.22%，对应数值为1.10[14] - 公司（含子公司）其他核心员工（268人）占比73.33%，对应数值为366.63[14] - 预留部分占比19.74%，对应数值为98.71，合计500.00，占比100.00%[14] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过54个月[15] - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[16] - 2025 - 2027年公司层面业绩考核有不同营收及净利润增长率要求[18] - 激励对象个人绩效考核分四级，可归属比例分别为100%、80%、60%、0%[21] 其他 - 股票来源为公司自二级市场回购和/或定向增发A股普通股[11] - 公司选择Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值，标的股价24.11元/股[22] - 本次授予的激励对象不包括公司持股5%以上股东、董事和高级管理人员[25]