员工持股计划 - 公司不存在禁止实施2025年员工持股计划的情形[1] - 制定2025年员工持股计划程序合法有效，内容合规[1] - 推出前充分征求员工意见，无强制参与[2] - 董事会审议相关议案决策合法，未损害股东利益[2] - 拟定持有人符合条件，主体资格合法[2] - 实施该计划利于建立利益共享机制[3]