员工持股计划资金与份额 - 拟筹集资金总额不超过3903.70万元[8] - 参与员工共285人，其中监事、高级管理人员8人[18] - 监事、高级管理人员合计认购份额为360.20万份，占总份额的9.23%[18] - 其他骨干员工合计认购份额3543.50万份，占总份额的90.77%[18] - 董事长许文显出资105.80万元，占比2.71%[18] - 董事李立斌出资84.60万元，占比2.17%[18] - 副总经理姚世林出资63.40万元，占比1.62%[19] - 筹集资金可购买263.23万股，约占公司现有总股本的0.72%[23] 员工持股计划价格与规则 - 股票购买价格为14.83元/股[22] - 购买价格确定方法为不低于草案公布前1个交易日均价和前20个交易日均价的较高者[22] 员工持股计划时间安排 - 存续期为72个月，分两期解锁各50%，锁定期分别为12个月、60个月[9][24][26] - 锁定期满且股票全部出售或转出、货币资产清算分配完毕，可提前终止[27] - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议2/3以上份额同意并经董事会审议通过，可延长[27] 员工持股计划会议规则 - 持有人会议召开需提前5日通知全体持有人[31] - 提案经出席持有人50%以上（不含50%）份额同意视为通过[33] 员工持股计划管理规则 - 管理委员会由3名委员组成，任期与员工持股计划存续期一致[35] - 代表10%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开临时会议，管委会主任应在接到提议后5日内召集和主持[37] - 会议需过半数委员参加方可举行，决议须经出席会议的过半数委员通过[37] 员工持股计划权益规则 - 存续期内，持有人所持份额不得用于抵押等，不得任意转让或退出计划[40] - 锁定期内，持有人不得要求对权益进行分配，公司资本公积转增股本等新取得股份一并锁定[42] - 存续期内，持有人职务变更等多种情形下，其持有的权益不作变更[43][44] - 发生多种情形之一，持有人不再符合参与资格，公司取消其资格并强制转让权益，转让价格按孰低确定[45][46][47] 员工持股计划其他规则 - 拟提前终止或存续期满后，管理委员会在30个工作日内完成清算并按份额分配[48] - 控股股东、实际控制人未参加，与计划不构成一致行动关系[49] - 持有人包括公司董监高，相关人员在审议提案时回避表决[49] - 除持有人会议另有决定，所持股份相关权利委托许文显行使，与许文显构成一致行动关系[49] - 董事会与股东大会审议通过不构成对员工持续聘用承诺，劳动或劳务关系按合同执行[50] - 持有人参与产生的税负按规定执行，由持有人自行承担[50] - 解释权属于公司董事会[50]