为了进一步建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分 调动公司核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合 在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展。 第二条 考核原则 在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《公司法》 《证券法》《管理办法》《监管办法》《上市规则》《监管指南 4 号》等有关法律、 法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。 第三条 考核机构 1 深圳新益昌科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 深圳新益昌科技股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、健全 公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心员工的积极性， 有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注和推 动公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则， 公司制定了《深圳新益昌科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》 （以下简称 "股权激励计划"或"本激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》（以下简 称"《公司法》"）、《中华 ...