激励计划考核年度 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2028年[8][9][13] - 预留授予部分2025年三季度报告披露前授出考核年度与首次相同，之后授出为2026 - 2029年[8][9][13] 行权期营收目标 - 2025年第一个行权期年度营收目标值38.00亿元、触发值37.09亿元[8] - 2026年第二个行权期年度营收目标值43.00亿元、触发值41.09亿元[8][11] - 2027年第三个行权期年度营收目标值48.00亿元、触发值45.09亿元[8][11] - 2028年第四个行权期年度营收目标值54.00亿元、触发值49.89亿元[8][11] - 2029年预留部分后授出第四个行权期年度营收目标值60.00亿元、触发值54.69亿元[11] 公司层面行权比例 - A≥Am或B≥Bm时X = 100%；A<An且B<Bn时X = 0；其他组合分布时X = 80%[8][10] 激励对象绩效评价 - 分优秀（A）、良好（B）、合格（C）和不合格（D）四个档次，对应标准系数1.0、0.6、0.6、0[12] 考核结果相关 - 薪酬与考核委员会考核结束后5个工作日内通知结果[15] - 被考核对象有异议可在接到通知5个工作日内申诉[15] 办法相关 - 由董事会负责制订、解释及修订[17] - 若与后续法规冲突以新法规为准[17] - 未明确规定按相关法规和激励计划执行[17] - 经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[17] 公告日期 - 2025年5月26日[18]