激励计划基本信息 - 圣邦股份2025年第二期股票期权激励计划草案于2025年5月发布[2] - 拟授予股票期权1270.00万份，占公司股本总额47408.8696万股的2.68%[13] - 首次授予1016.00万份，占公司股本总额的2.14%，占拟授予权益总额的80.00%；预留254.00万份，占公司股本总额的0.54%，占拟授予权益总额的20.00%[13] - 有效期最长不超过72个月[15][41] - 股票期权等待期分别为12、24、36、48个月[16] - 四个行权期行权比例分别为22%、24%、26%、28%[17][42] 激励对象 - 拟首次授予部分涉及激励对象1470人，包括公司高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）骨干[9] - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[9] - 首次授予部分激励对象不包括独立董事、监事，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[9] 授予情况 - 财务总监张绚获授股票期权8.00万份，占授予总数的0.63%，占公司总股本的0.02%[11] - 1469名核心管理人员、骨干获授1008.00万份，占授予总数的79.37%，占公司总股本的2.13%[11] - 2021 - 2025年各激励计划授予股份及期权累计占公司股本总额的9.83%[14][15] 业绩考核目标 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2028年，2025年年度营业收入值目标值38.00亿元，触发值37.09亿元[23] - 预留授予部分若2025年第三季度报告披露前授出，考核年度及指标与首次授予部分一致；若之后授出，考核年度为2026 - 2029年[23][24] - 2026年预留授予部分年度营业收入值目标值43.00亿元，触发值41.09亿元，两年营业收入累计值目标值81.00亿元，触发值78.18亿元[24] - 2025 - 2029年营业收入值考核目标分别为38.00亿元、43.00亿元、48.00亿元、54.00亿元、60.00亿元[46] - 2025、2025 - 2026、2025 - 2027、2025 - 2028、2025 - 2029年营业收入累计值考核目标分别为38.00亿元、81.00亿元、129.00亿元、183.00亿元、243.00亿元[46] 行权价格 - 首次授予股票期权行权价格为每份72.60元[27][29][40] - 首次授予股票期权行权价格占本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价93.52元/股的77.63%[27] - 首次授予股票期权行权价格占本激励计划公告前120个交易日公司股票交易均价96.49元/股的75.24%[27] - 预留股票期权行权价格不低于公司股票票面金额，且不低于相关价格较高者[27] 其他 - 激励对象绩效评价分优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）四档，标准系数分别为1.0、0.6、0[26] - 公司未满足业绩考核目标，激励对象已获授但未行权的股票期权由公司注销[26] - 行权需满足圣邦股份未出现特定情形，如最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告等[48] - 行权需满足激励对象未出现特定情形，如最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选等[48] - 本次股权激励计划的实施尚需公司股东大会决议批准[50]