激励计划基本信息 - 2025年第二期股票期权激励计划拟授予1270.00万份，占股本总额2.68%[6] - 首次授予1016.00万份，占股本总额2.14%，占拟授予权益80.00%[6] - 预留254.00万份，占股本总额0.54%，占拟授予权益20.00%[6] - 2021 - 2025年各期激励计划授予股份及期权约占股本总额比例分别为1.30%、1.04%、2.18%、2.64%，加上本次约占9.83%[7] - 首次授予部分行权价格为72.60元/份[8] - 拟首次授予激励对象1470人[8] - 激励计划有效期最长不超过72个月[8] 计划实施流程 - 经股东大会审议通过后60日内完成首次授予，预留部分12个月内授出[11] - 激励对象名单公示期不少于10天[26] - 监事会在股东大会审议前五日披露审核意见及公示情况[26] - 股东大会审议批准计划实施、变更和终止[20] - 董事会是执行管理机构[20] - 监事会是监督机构[20] 人员分配情况 - 张绚获授8.00万份，占授予总数0.63%，占总股本0.02%[32] - 核心人员获授1008.00万份，占授予总数79.37%，占总股本2.13%[32] - 预留254.00万份，占授予总数20.00%，占总股本0.54%[32] 时间安排 - 等待期分别为12、24、36、48个月[37] - 有4个行权期，行权比例分别为22%、24%、26%、28%[38][39] 价格及比例 - 首次授予行权价格占公告前1个交易日均价77.63%，占前120个交易日均价75.24%[44] - 预留股票期权行权价格不低于票面金额，且不低于相关价格较高者的75%[45] 考核目标 - 2025 - 2028年首次授予部分每年考核一次[52] - 2025 - 2029年营业收入值考核目标分别为38.00亿元、43.00亿元、48.00亿元、54.00亿元、60.00亿元[59] - 2025 - 2029年营业收入累计值考核目标分别为38.00亿元、81.00亿元、129.00亿元、183.00亿元、243.00亿元[59] 公允价值计算 - 选取Black - Scholes模型，标的股价为94.31元/股[68] - 有效期分别为12、24、36、48个月，波动率分别为40.0659%、33.3971%、29.5508%、28.7862%[68] - 无风险利率分别为1.4481%、1.4747%、1.4956%、1.5287%，股息率分别为0.1192%、0.1942%、0.1944%、0.1865%[68] 成本摊销 - 首次授予1016.00万份，需摊销总费用31210.10万元[68] - 2025 - 2029年股票期权成本摊销分别为7449.85万元、11837.48万元、6961.09万元、3767.57万元、1194.10万元[68] 其他规定 - 资本公积金转增股本等时，股票期权数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[62] - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[72] - 激励对象资金来源为自筹资金[81] - 公司财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，计划终止[83] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，计划终止[83] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或受处罚，已获授未行权期权不得行权[86] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决，可向公司所在地法院诉讼[89] - 激励计划经股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[91]