激励计划授予情况 - 2025年第二期拟授予股票期权1270.00万份，占股本2.68%[6] - 首次授予1016.00万份，占股本2.14%，占拟授权益80.00%[6] - 预留254.00万份，占股本0.54%，占拟授权益20.00%[6] - 2021 - 2025年各期激励计划授予股份合计占股本9.83%[7] - 2021年限制性股票激励计划授予614.25万股，占股本1.30%[7] - 2022年股票期权激励计划首次授予494.91万份，占股本1.04%[7] - 2023年股票期权1032.40万份，占股本2.18%[29] - 2025年股票期权1250.00万份，占股本2.64%[29] 人员与价格 - 拟首次授予激励对象1470人[8] - 首次授予股票期权行权价格72.60元/份[8] - 财务总监张绚获授8.00万份，占授予总数0.63%，占总股本0.02%[32] - 核心管理人员等骨干获授1008.00万份，占授予总数79.37%，占总股本2.13%[32] 时间安排 - 激励计划有效期最长72个月[8] - 经股东大会审议通过后60日内首次授予并登记，预留12个月内授出[11] - 等待期分别为12、24、36、48个月[37] - 授予日需在股东大会通过后60日内确定，预留权益12个月内确认[36] 行权安排 - 第一个行权期行权比例22%，第二个24%，第三个26%，第四个28%[39] 考核目标 - 2025 - 2028年首次授予部分每年考核一次[52] - 2025 - 2029年营业收入值考核目标为38.00、43.00、48.00、54.00、60.00亿元[59] - 2025 - 2029年营业收入累计值考核目标为38.00、81.00、129.00、183.00、243.00亿元[59] 公允价值计算 - 标的股价假设授予日收盘价94.31元/股[68] - 有效期分别为12、24、36、48个月[68] - 波动率分别为40.0659%、33.3971%、29.5508%、28.7862%[68] - 无风险利率分别为1.4481%、1.4747%、1.4956%、1.5287%[68] - 股息率分别为0.1192%、0.1942%、0.1944%、0.1865%[68] 费用摊销 - 首次授予1016.00万份需摊销总费用31210.10万元，2025 - 2029年分别摊销7449.85、11837.48、6961.09、3767.57、1194.10万元[68] 其他规定 - 公司出现特定情形激励计划不做变更或终止[71] - 激励对象职务变更仍任职，期权按原程序进行[73] - 激励对象违规，已获授未行权期权注销，已行权收益归公司[73] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选，失去资格，未行权期权注销[74] - 激励对象因辞职等离职（无违规），未行权期权注销，缴纳已行权税费[74] - 激励对象因退休离职，已获授期权按原程序进行，董事会可决定考核结果不纳入条件[74] - 公司与激励对象争议60日内未协商解决可诉讼[77] - 激励计划股东大会审议通过后生效，由董事会解释[79]