股权激励规模 - 全部有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] 股权激励时间 - 有效期从授权日起计算未超10年[3] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于1年[4] - 后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[4] - 每期行权时限不少于12个月[4] 股权激励比例 - 每期可行权的股票期权比例未超激励对象获授总额50%[4] 绩效考核 - 指标包括公司业绩和个人绩效指标[4] 合规情况 - 激励名单经监事会核实[2] - 计划内容、程序、对象确定均符合规定[5] - 已按要求履行信息披露义务[5] - 未为激励对象提供财务资助[5] - 计划不存在损害公司及股东利益和违法情形[5] - 独立财务顾问报告专业意见完整且符合要求[5] 其他 - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[40] - 不存在金融创新事项[41] - 公司保证填写情况真实准确完整合法并担责[5]