激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票162.7596万股，约占股本总额0.38%[6][28] - 授予价格为5.81元/股[6][39] - 激励对象135人，约占2024年底在职员工总数75.84%[6][21] - 有效期最长不超过48个月[7][33] 激励对象相关 - 包括实际控制人赵奂、PING PENG等[21][23] - 确定依据包括法律和职务依据[19] - 须在授予和考核期与公司或分子公司存在聘用或劳动关系[21] 管理与监督 - 股东会审议批准实施、变更和终止[16] - 董事会是执行管理机构[16] - 董事会薪酬与考核委员会是监督方[16] 考核指标 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[49] - 2025年主营业务收入目标增长率20%，门槛增长率16%[50] - 2026年主营业务收入目标增长率10%，门槛增长率8%[50] 归属规则 - 分两次归属，每次归属权益数量占授予权益总量的50%[36] - 归属后不设置禁售期，董事和高管限售按规定执行[38] 费用摊销 - 需摊销总费用966.43万元，2025年360.05万元，2026年483.22万元，2027年123.17万元[70] 调整规则 - 草案公告日至归属前，资本公积转增股本等调整授予/归属数量和价格[61][63] 终止与变更 - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[75] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[75] - 股东会审议前变更或终止需董事会审议通过，审议后由股东会决定[59][60]