激励计划考核 - 2025 - 2027年每年考核一次，2025年营收目标10.9亿、毛利9.8亿，触发值6.62亿[7] - 2026 - 2027年营收、毛利、触发值同比增长不低于15%、20%、10%[7] 归属比例 - 公司层面营收或毛利达标100%，未达触发值0，其他按毛利比例[8] - 个人层面得分≥80分按得分百分比，＜80分0[10] 其他 - 激励对象可归属额度按公式计算[11] - 考核结果及申诉复核10个工作日内完成[14]