激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7,10] 业绩目标 - 2025年营收目标值10.9亿元，毛利目标值9.8亿元，触发值6.62亿元[7] - 2026、2027年营收、毛利、触发值同比上一年有相应增长率要求[7] 行权比例 - 公司层面按营收和毛利情况确定行权比例[8] - 个人层面按绩效考核打分确定行权比例[9] 考核流程 - 考核结束后10个工作日通知结果[12] - 有异议可沟通申诉，委员会10个工作日复核[12] 资料处理 - 考核结果保密归档，激励计划结束三年后销毁[12]