激励计划人员 - 首次授予激励对象不超168人，为核心业务骨干[11] - 首次授予激励对象不包含特定人员[11] 激励计划股份 - 拟授予限制性股票146万股，占股本总额1.22%[14] - 核心业务骨干获授120.2690万股，占授予总数82.38%，占股本总额1.00%[12] - 预留部分获授25.7310万股，占授予总数17.62%，占股本总额0.21%[12] - 2022 - 2023年及本计划合计授予418.905万股，占股本总额3.49%[14] - 全部有效激励计划所涉标的股票总数累计未超股本总额20%[13][15] - 任一激励对象获授股票未超股本总额1%[13][15] 激励计划时间 - 有效期最长不超60个月[16][38] - 股东大会通过后12个月内明确预留授予对象，超12个月未明确则预留权益失效[11] - 股东大会通过后60日内完成首次授予并公告，否则终止计划，3个月内不得再审议[17] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例为40%、30%、30%[18] - 若预留授予在2025年第三季度报告后，分两个归属期，比例均为50%[20] 考核目标 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，2025年营收目标值10.9亿元，毛利目标值9.8亿元，触发值6.62亿元[25] - 2026、2027年营收年增长率不低于15%，毛利年增长率分别不低于20%、10%[25] 归属比例计算 - 营业收入A≥Am或毛利B≥Bm时，公司层面归属比例X = 100%；A<Am且B<Bn时，X = 0；其他组合分布时，X = B/Bm*100%[26][27] - 激励对象绩效考核得分Y≥80时，个人层面归属比例为Y%；Y<80时，为0%[28] - 激励对象当期可归属额度=个人计划归属额度×公司层面归属比例×个人层面归属比例[28] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股25.44元[29][36] - 授予价格不低于票面金额，且不低于草案公告前1个交易日均价50.87元的50%（25.44元）和前20个交易日均价49.26元的50%（24.63元）中的较高者[29] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未归属限制性股票取消归属并作废[31][32] - 公司控制权变更、合并分立时，激励计划正常实施[33] 其他 - 激励计划对公司持续经营能力和股东权益有正面影响[43] - 激励计划实施需公司股东大会决议批准[49]