激励计划流程 - 2025年4月7日，薪酬与考核委员会第四次会议审议通过《激励计划（草案）》并提交董事会[6] - 2025年4月8日，第二届董事会第十一次会议和监事会第十一次会议审议通过相关议案[6][7][8] - 2025年4月10 - 23日，对激励对象姓名和职务进行内部公示，期满无异议[8] - 2025年4月25日，独立董事征集表决权，征集期无股东委托[8] - 2025年5月15日，2024年度股东大会特别决议通过相关议案[9] - 2025年5月21日，薪酬与考核委员会第六次会议审议通过调整和授予议案[9] - 2025年5月27日，第二届董事会第十三次会议调整激励对象、授予数量和授予价格，确定授予日[10] - 2025年5月27日，第二届监事会第十三次会议审议通过调整和授予议案[10] 激励计划调整 - 激励对象人数由54人调整为52人[10][11] - 授予限制性股票数量由403.10万股调整为396.10万股[10][11] - 授予价格由8.27元/股调整为7.92元/股[10][13] 业绩分配 - 2024年年度权益分派以2024年12月31日总股本1.8亿股为基数，每10股派发现金红利3.50元（含税），分配现金红利总额为6300万元（含税）[13] 授予情况 - 授予日为2025年5月27日[14] - 以7.92元/股的授予价格向52名激励对象授予396.10万股限制性股票[15] 合规情况 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[16] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[16] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[16] - 激励对象最近12个月内未被证券交易所认定为不适当人选[17] - 激励对象最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选[17] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规被行政处罚或采取市场禁入措施[17]