激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票146万股，占公司股本总额1.22%[6][25] - 首次授予120.269万股，占公司股本总额1.00%，占拟授予权益总额82.38%[6][25] - 预留授予25.731万股，占公司股本总额0.21%，占拟授予权益总额17.62%[6][25] - 2022 - 2025年激励计划授予限制性股票合计418.905万股，占公司股本总额3.49%[7][25] - 首次授予激励对象不超过168人[7][22] - 限制性股票授予价格为25.44元/股[8][35] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][28] 授予与归属安排 - 自股东大会审议通过起60日内首次授予权益，12个月内明确预留授予激励对象[10] - 首次授予限制性股票第一个归属期比例40%，时间为自首次授予日起12 - 24个月[30] - 第二个归属期比例30%，时间为自首次授予日起24 - 36个月[31] - 第三个归属期比例30%，时间为自首次授予日起36 - 48个月[31] - 若预留授予部分在2025年第三季度报告披露前授出，归属安排与首次授予部分一致；之后授出，第一个归属期比例50%，时间为自预留授予日起12 - 24个月，第二个归属期比例50%，时间为自预留授予日起24 - 36个月[31] 考核指标 - 2025年营业收入目标值10.9亿元，毛利目标值9.8亿元，触发值6.62亿元[39] - 2026年营业收入同比2025年增长率不低于15%，毛利同比增长率不低于20%，触发值同比增长率不低于10%[39] - 2027年营业收入同比2026年增长率不低于15%，毛利同比增长率不低于20%，触发值同比增长率不低于10%[39] - 营业收入A≥Am或毛利B≥Bm时，公司层面归属比例X = 100%；A < Am且B < Bn时，X = 0；其他组合分布时，X = B/Bm*100%[40][42] - 激励对象考核得分Y≥80时，个人层面归属比例为Y%；Y < 80时，为0%[42] 财务数据 - 假设2025年6月中旬首次授予日，首次授予120.269万股，预计确认激励成本3165.59万元[54] - 首次授予限制性股票激励成本摊销：2025年1104.63万元、2026年1368.35万元、2027年543.34万元、2028年149.26万元[55] 其他 - 公司拟采用B - S模型确定授予日股票期权公允价值，基准日为2025年5月27日，标的股价50.89元/股等[53] - 激励计划经股东大会审议通过且达到授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票，经授权后董事会负责授予、归属和登记工作[57] - 当出现特定情况，公司董事会应审议调整限制性股票授予/归属数量、授予价格的议案，应聘请律师出具专业意见并及时披露相关公告[50]