股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票146万股，约占公司股本总额1.22%[6][25] - 首次授予120.269万股，占公司股本总额1.00%，占拟授予权益82.38%[6][25] - 预留授予25.731万股，占公司股本总额0.21%，占拟授予权益17.62%[6][25] - 2022 - 2025年激励计划授予限制性股票合计418.905万股，约占公司股本总额3.49%[7][25] 激励对象与价格 - 首次授予激励对象不超过168人，不含大股东[7][22] - 限制性股票授予价格为25.44元/股[8][35] 计划有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][28] - 股东大会通过60日内首次授予权益，12个月内明确预留激励对象[10] 归属安排 - 首次授予限制性股票三个归属期比例分别为40%、30%、30%[30][31] - 预留授予部分归属安排依授出时间而定[31] 业绩考核目标 - 2025年营业收入目标值10.9亿元，毛利目标值9.8亿元，触发值6.62亿元[39] - 2026 - 2027年营收和毛利同比增长率要求[39] 归属比例计算 - 公司层面归属比例按公式计算[40][41][42] - 个人层面归属比例依绩效考核得分[42] 激励成本 - 假设2025年6月中旬首次授予，预计确认激励成本3165.59万元[54] - 首次授予激励成本2025 - 2028年摊销金额[55] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况数量和价格调整公式[47][48] - 配股、缩股、派息时数量和价格调整公式[47][49] 其他规定 - 董事和高管股份转让限制[34] - 激励对象离职限制性股票处理方式[58] - 激励计划生效与解释规定[61]