激励计划基本信息 - 公司拟授予激励对象1900万份股票期权，占公司股本总额3.35%[6][7][43] - 激励对象总计73人，包括公司（含下属子公司）董事等人员[38] - 激励计划有效期最长不超过36个月，等待期为12个月[9][48][50] - 股票期权行权价格为25元/份，不低于草案公布前相关均价[7][56][57] 行权安排 - 第一个行权期自授权日起12 - 24个月，可行权数量占比50%；第二个行权期自授权日起24 - 36个月，可行权数量占比50%[10][53] - 2025年净利润不低于3.5亿元，2026年净利润不低于4.5亿元为行权业绩考核目标[12][66] 调整规则 - 资本公积转增股份等按Q＝Q0×（1＋n）调整股票期权数量[74] - 缩股按Q＝Q0×n调整股票期权数量[74] - 配股按Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）调整股票期权数量[75] - 派息和增发时股票期权授予数量不做调整[76] 价值测算与成本摊销 - 假设授权日为2025年5月26日，期权总价值约1324.01万元[82] - 股票期权成本1324.01万元在授权日起24个月内摊销，2025 - 2027年分别摊销566.86万元、604.78万元、152.36万元[89][90][91] 实施流程 - 董事会薪酬与考核委员会拟订计划草案，董事会审议后提交股东会，监事会发表意见，公司自查内幕交易[93] - 公司在股东会前公示激励对象名单不少于10天，监事会审核，股东会审议前5日披露审核及公示说明[94] - 股东会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过，60日内董事会完成授权等事宜[94] 其他规定 - 激励对象行权后离职，部分情况有6个月竞业限制[112] - 公司与激励对象发生争议，协商不成可向公司所在地法院诉讼[115] - 公司不得为激励对象获取股票期权提供财务资助[103] - 激励对象获授的股票期权不得转让或用于担保或偿还债务[110]