适用人员 - 适用人员包括董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬制度 - 薪酬制度遵循五项原则，可依五项依据调整[4] - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[5] 薪酬构成 - 非独立董事兼任高管按高管薪酬管理，专职董事领董事薪酬，其他非独立董事领津贴[7] - 独立董事领津贴，职工董事按岗位工资确定薪酬[8][9] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬及浮动绩效组成[10] 考核与激励 - 薪酬与考核委员会制定董事及高管年度业绩指标并考核[14] - 经审批可设专项奖惩，可实施股权激励计划[16][18] 责任机制 - 高级管理人员六种情形不发年度浮动绩效及奖金[20] - 公司实行董事及高管内部责任追究机制[21]