激励计划流程 - 2024年3月15日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[13][14] - 2024年3月16 - 25日公司内部公示拟激励对象[14] - 2024年4月1日股东大会审议通过激励计划相关议案[15] - 2024年4月8日董事会、监事会审议通过首次授予限制性股票议案[15] - 2024年11月29日董事会、监事会审议通过调整授予价格及数量和授予预留限制性股票议案[16] - 2025年5月28日董事会、监事会审议通过调整授予价格、归属条件成就及部分股票作废议案[16] 业绩数据 - 2024年归属于上市公司股东净利润1.1033643307亿元，2023年为6657.039643万元，增长率65.74%[21] - 剔除激励成本影响后，2024年归属于上市公司股东净利润1.2098383055亿元，2023年为6657.039643万元，增长率82.74%[21][22] 激励相关数据 - 公司将激励计划授予价格调整为16.29元/股[18] - 首次授予部分限制性股票第一个归属期为2025年4月8日至2026年4月7日[19] - 公司层面第一期归属比例为100%[21] - 4名激励对象离职，12.6万股限制性股票作废[22][25] - 48名激励对象个人层面考核为“A”，归属比例100%[22] - 48名激励对象可归属限制性股票47.208万股，占已获授予总量40%[23] - 截至出具日，37,800股预留权益失效[26] 分红情况 - 公司2024年度向全体股东每股派发现金红利0.50元（含税），不进行资本公积金转增股本和送红股[18]