激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票85.30万股，占公司股本总额1.60%[7][34] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票144.80万股，占公司股本总额2.71%[7][34] - 激励对象共36人，占2024年12月31日员工总数5.54%[28] - 限制性股票授予价格为41.99元/股[8][46] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][39] 归属安排 - 授予的限制性股票12个月后分三期归属，比例40%、30%、30%[8][42][45] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年公司层面营收同比增长率目标值10%，触发值8%[9][55] 过往业绩数据 - 2023 - 2024年公司营业收入同比增长率分别为1.35%、1.71%，2025年一季度同比增长率为6.91%[62] 权益授予与程序 - 经股东大会审议通过后60日内授予激励对象权益并完成公告[14][40][87] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[84] - 激励对象名单公示期不少于10天[31][84] 费用与成本 - 授予第二类限制性股票预计权益费用总额805.07万元[80] - 2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为249.71万元、357.07万元、152.83万元、45.46万元[81] 测算相关数据 - 以2025年5月8日为基准日，标的股价46.87元/股[79] - 有效期1年、2年、3年，对应历史波动率为29.36%、25.12%、22.76%[79] - 对应无风险利率为1.4474%、1.4415%、1.4815%[79] 特殊情况处理 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[64][67] - 缩股、配股时，限制性股票数量有相应调整公式[64][65] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0–V，调整后P须大于公司股票票面金额[69] 激励计划变更与终止 - 激励计划变更需经董事会审议，已通过股东大会的变更方案应提交股东大会[91] - 激励计划终止需经董事会或董事会与股东大会审议并披露，律师事务所需发表专业意见[92] 激励对象相关规定 - 激励对象为核心技术/业务人员，获授限制性股票占授出权益数量100.00%[38] - 董事和高级管理人员任期内和任期届满后六个月内，每年转让股份不得超过所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[44] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[101]