制度目的 - 完善薪酬管理，建立激励与约束机制，提高效益和管理水平[2] 薪酬方案 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核及初步确定方案[3] - 董事、高管薪酬方案分别提交股东会、董事会审议[3] 薪酬构成 - 独立董事固定津贴，非独立董事按岗位，高管含基本工资和绩效[6] 薪酬调整 - 随公司经营状况调整，依据同行业增幅、通胀水平等[10] 制度生效 - 自股东会审议通过生效，董事会负责解释修订[12]