激励计划基本信息 - 激励计划首次授予激励对象为52人，授予价格为4.13元/股[3] - 激励计划有效期最长不超过60个月，首次授予限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[3] - 以2023年净利润为基准，2024年净利润增长率不低于20.00%，2025年净利润增长率不低于50.00%[4] 时间节点 - 2024年4月26日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[6] - 2024年4月30日至5月9日，公司内部公示激励对象名单[6] - 2024年5月16日，股东大会审议通过激励计划相关议案[7] - 2025年4月28日，董事会和监事会审议通过第一个归属期归属条件成就等议案[7] 本次归属情况 - 本次归属股票数量为54.60万股，归属人数为48人，上市流通日为2025年6月3日[2] - 首次授予的限制性股票第一个归属期为2025年5月16日至2026年5月15日，归属比例为获授总数的30%[10] 业绩情况 - 2024年净利润为38344692.11元，较2023年增长率为26.25%，高于20%，公司层面业绩考核达标[12] 人员情况 - 本激励计划首次授予部分52名激励对象中4名因离职，13.50万股限制性股票作废，其余48名个人层面可归属比例为100%[12] 资金与股本情况 - 截至2025年5月14日，公司收到48名激励对象出资款2254980元，其中546000元计入新增注册资本，1708980元计入资本公积[19] - 本次归属所募集资金全部用于补充公司流动资金[20] - 本次归属前公司总股本为222254200股，本次变动增加546000股，变动后总股本为222800200股[21] 其他 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[18] - 本次归属不会对公司股权结构、控股股东和实际控制人、股权分布产生重大影响[22] - 本次归属后公司总股本增加，将影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率，具体以年度审计报告为准[22] - 浙江六和律师事务所和深圳市他山企业管理咨询有限公司认为公司2024年限制性股票激励计划相关事项符合规定，不存在损害公司及全体股东利益情形[23][24]