激励计划基本情况 - 2022年激励计划拟授予限制性股票总量为1200.00万股，占公司股本总额2.97%[6] - 首次授予1035.80万股，占股本总额2.56%，预留164.20万股，占0.41%[6] - 激励计划有效期最长不超过57个月[8] - 2022 - 2025年为考核年度[19] 归属安排 - 首次授予第一个归属期比例50%，时间为授予日起33 - 45个月[11] - 首次授予第二个归属期比例50%，时间为授予日起45 - 57个月[11] - 预留授予第一个归属期比例50%，时间为授予日起21 - 33个月[12] - 预留授予第二个归属期比例50%，时间为授予日起33 - 45个月[12] 授予价格调整 - 授予价格调整前为20.73元/股，二次调整后为10.27元/股[3][5] 考核条件 - 第一个归属期需2022 - 2024年净利润累计值不低于20亿元或营收累计平均值增长率不低于25%[20] - 第二个归属期需2022 - 2025年净利润累计值不低于35亿元或营收累计平均值增长率不低于35%[20] 激励对象与考核结果 - 激励对象绩效考核分A、B、C、D四个等级，对应归属比例100%、未提及、50%、0%[22] 时间节点 - 2022年7月22日，董事会和监事会审议通过激励计划议案[24] - 2022年8月8日，股东大会批准激励计划[25] - 2022年8月18日首次授予限制性股票，数量1033.40万股，人数503人[28] - 2023年7月13日授予预留部分，数量292.248万股，人数128人[28] 数量与价格调整 - 2023年7月13日，首次授予数量调整为1860.12万股，预留为295.56万股，价格调整为11.07元/股[29] - 2025年5月29日，授予价格调整为10.27元/股[30] 权益分派 - 2022年年度权益分派以459,802,501股为基数，每10股派8元现金并转增8股[31] - 2024年半年度权益分派以827,644,501股为基数，每10股派3元现金[32] - 2024年年度权益分派以827,644,501股为基数，每10股派5元现金[32] 作废情况 - 首次授予部分合计作废141.21万股，预留授予部分作废19.008万股[35][36] - 作废后首次授予人数由503人调整为471人，数量为1,718.91万股；预留授予人数由128人调整为121人，数量为273.24万股[36] 归属情况 - 2022年激励计划预留授予部分第一个归属期可归属数量为133.164万股，涉及116名激励对象[39] - 2022 - 2024年公司净利润累计值为21.80亿元[44] - 2022 - 2024年公司营业收入累计值的平均值增长率为42.32%[44] - 112名考核结果为“B”及以上，归属比例100%，4名考核结果为“C”，归属比例50%[44] - 其他管理/技术人员及技术/业务骨干第一个归属期可归属数量占已获授股票总量的47.5328%[48] - 本次预留授予部分归属133.164万股，首次授予部分归属829.35万股[55] - 总股本将由827,644,501股增加至837,269,641股[55] 其他 - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%[50] - 2022年激励计划拟授予激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工等[50] - 本次限制性股票归属对公司财务和经营成果无重大影响[55] - 本次归属对公司股权结构无重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[56]