激励计划 - 限制性股票分三期归属，业绩考核期为2025 - 2027年[7] - 2025 - 2027年净利润增长率以2024年为基数分别不低于25%、35%、50%[7] 考核规则 - 年度综合考评得分对应不同可归属比例[9] - 每年考核一次，2025 - 2027年为考核年度[11] 其他 - 考核结果有异议可申诉，10个工作日内复核回复[13] - 绩效考核结果保密保存，计划结束三年后销毁[16]