激励计划基本信息 - 拟授予权益1160.00万股，占公司股本总额2.00%[6][25] - 2021年激励计划尚有233.10万股权益在有效期内[6][25] - 拟授予激励对象总人数不超过315人[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][28] - 授予激励对象限制性股票的授予价格为9.84元/股[7][35] 实施流程 - 激励计划经股东大会审议通过后60日内进行授予等程序，未完成则终止[9][29][47] - 激励对象名单公示期不少于10天[22][45] - 董事会薪酬与考核委员会在股东大会审议前5日披露审核意见[23] - 公司应在股东大会审议激励计划前5日披露审核及公示情况说明[45] 归属安排 - 第一个归属期归属比例40%，第二个和第三个归属期均为30%[31] - 2025 - 2027年净利润增长率分别不低于25%、35%、50%[40] 考核与转让限制 - 年度综合考评得分90≤X≤100时，可归属比例为100%；60≤X＜90时，可归属比例为X/100；X＜60时，可归属比例为0[41] - 激励计划中董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[33] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票归属数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[52] - 配股时，限制性股票归属数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[52] - 缩股时，限制性股票归属数量调整公式Q＝Q0×n[52] - 资本公积转增股本等情况，授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[53] - 派息时，授予价格调整公式P＝P0 - V，且P须大于1[55] 公允价值计算 - 公司选择Black—Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，标的股价18.90元/股，有效期分别为12、24、36个月，历史波动率分别为39.44%、32.82%、29.09%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率0.20%[59] 费用摊销 - 假设2025年6月底授予限制性股票，授予权益数量1160.00万股，需摊销总费用11091.38万元，2025 - 2028年分别摊销3559.72万元、4969.14万元、1985.97万元、576.55万元[60][61] 特殊情形处理 - 公司出现控制权变更、合并分立情形，激励计划不作变更；出现特定财务报告问题、未按规定利润分配等情形，激励计划终止实施[63] - 激励对象职务变更仍在公司或子公司任职，限制性股票按原程序进行；因损害公司利益等导致职务变更或离职，已获授未归属股票作废失效[65][66] - 激励对象正常退休被返聘，有个人绩效考核的仍为归属条件之一；未被返聘，已获授未归属股票作废失效[66] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序进行，个人绩效视为100分；非因执行职务则已获授未归属股票作废失效[66] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人持有并按原程序进行，个人绩效视为100分；因其他原因身故，已获授未归属股票作废失效[66][67] 其他 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[45] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可向公司所在地法院诉讼[68] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[70] - 激励计划有效期内相关法律法规变化，按届时规定执行[70]