激励计划时间线 - 2022年5月23日，公司审议通过激励计划相关议案[1] - 2022年5月24 - 6月2日，对激励计划首次授予部分激励对象内部公示[2] - 2022年6月8日，股东大会审议通过激励计划相关议案[3] - 2022年6月22日，完成2022年股票期权激励计划股票期权首次授予登记工作[4] - 2022年8月29日，审议通过调整2022年股票期权激励计划行权价格的议案[5] - 2023年5月18日，审议通过向激励对象预留授予股票期权的议案[5] - 2023年6月9日，审议通过注销部分股票期权等议案[6] - 2024年6月11日，审议通过注销部分股票期权等议案[7] - 2024年7月12日，审议通过调整2022年股票期权激励计划行权价格的议案[8] - 2025年5月29日，审议通过注销部分股票期权等议案[8][9] 激励计划数据 - 2022年股票期权激励计划授予股票期权总数2000万股，占公司股本总额4.02%[10] - 核心人员获授1814.20万股，占授予总数90.71%，占公司股本总额3.65%[10] - 预留部分185.80万股，占授予总数9.29%，占公司股本总额0.37%[10] - 首次授予股票期权分四个行权期，行权比例均为25%[12] - 若预留部分在2022年第三季度报告披露前授予，行权期及比例与首次授予一致；之后授予，三个行权期比例分别为30%、30%、40%[12][13] 行权目标 - 激励计划股票期权行权期考核年度为2022 - 2025年，首次授予第一个行权期年度营业收入增长率或扣非净利润增长率目标分别为30.00%、15.00%[13] - 首次授予第二个行权期年度营业收入增长率或扣非净利润增长率目标分别为50.00%、30.00%[13] - 首次授予第三个行权期年度营业收入增长率或扣非净利润增长率目标分别为70.00%、60.00%[13] - 首次授予第四个行权期年度营业收入增长率或扣非净利润增长率目标分别为100.00%、90.00%[13] - 若预留部分在2022年第三季度报告披露后授予，第一个行权期年度营业收入增长率或扣非净利润增长率目标分别为50.00%、30.00%[14] 考核与行权情况 - 激励计划考核等级为优秀时可行权比例100%，合格时为80%，不合格为0%[16] - 首次授予股票期权第三个行权期可申请行权所获总量的25%，预留授予第二个行权期可申请30%[18] - 首次授予股票期权第三个等待期于2025年6月8日届满，预留授予第二个等待期于2025年5月18日届满[18] - 2024年年度营业收入增长率为121.04%，公司层面行权比例为100%[19] - 首次授予部分540名激励对象第三个行权期可行权股票期权4,222,750份，预留授予部分72名激励对象第二个行权期可行权513,300份[19][20] 行权价格调整 - 2022年6月15日权益分派后，股票期权行权价格由17.87元/份调整为17.71元/份[21] - 2023年5月30日权益分派后，行权价格由17.71元/份调整为17.66元/份[21] - 2024年7月10日权益分派后，行权价格由17.66元/份调整为17.44元/份[23] - 2025年预计完成权益分派后，行权价格由17.44元/份调整为17.39元/份[23] 注销情况 - 因激励对象离职、考核等原因共注销565,250份股票期权[22] - 公司注销163,701份股票期权，其中首次授予的13名离职激励对象152,501份，预留授予的2名离职激励对象11,200份[24] 行权影响 - 假设本期可行权的股票期权全部行权，公司总股本将由545,760,751股增加至550,496,801股[29] - 本次行权对公司股权结构不产生重大影响，控股股东和实际控制人不变，股权分布仍具备上市条件[29] 其他 - 本次激励对象采用自主行权方式，行权相关股票期权费用已在等待期内摊销[29] - 公司选择Black - Scholes模型计算期权公允价值，自主行权模式对股票期权定价及会计核算无实质影响[29] - 本次行权激励对象应缴纳的个人所得税资金由激励对象自行承担，公司代扣代缴[30][31] - 本次行权所募集的资金将全部用于补充公司流动资金[32]