激励计划授予情况 - 2025年5月29日为首次授予日，向278名激励对象授予236.23万股第二类限制性股票，授予价格39.86元/股[5][20][22][23][34][37] - 因2名激励对象原因，首次授予人数调为278人，数量调为236.23万股，预留授予数量调为42.43万股[24] - 核心技术/业务人员获授236.23万股，占激励计划授出全部权益数量的84.77%，占股本总额0.56%；预留42.43万股，占比15.23%，占股本总额0.10%[25] 归属安排 - 激励计划有效期最长不超过36个月，授予的限制性股票自授予日起12个月后按约定比例分次归属[7] - 首次和预留授予的限制性股票均分两个归属期，每个归属期归属比例50%[8][9] 业绩考核目标 - 2025 - 2026年分年度考核公司业绩，2025年营业收入增长率目标值15%、触发值10%，净利润增长率目标值10%、触发值5%[12] - 2026年营业收入增长率目标值30%、触发值25%，净利润增长率目标值20%、触发值15%[12] 归属比例规则 - 公司层面根据业绩情况确定归属比例，个人考核分五个等级确定归属比例[12][15] - 激励对象当年实际可归属数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×子公司层面归属比例×个人层面归属比例[15] 时间流程 - 2025年4月2日，公司召开董事会和监事会会议审议通过激励计划相关议案[17] - 2025年4月3 - 12日，公司对激励对象进行公示，监事会未收到异议[18] - 2025年4月24日，股东大会审议通过激励计划相关议案[19] - 2025年5月23日薪酬与考核委员会审议通过向激励对象首次授予限制性股票议案[34] 测算数据 - 第二类限制性股票公允价值测算基准日为2025年5月29日，标的股价44.05元/股[28] - 历史波动率分别为29.33%（1年）、25.16%（2年），无风险利率分别为1.48%（1年期）、1.49%（2年期）[28] 激励成本 - 激励计划首次授予236.23万股限制性股票产生的激励成本将在经常性损益中列支[29] - 激励成本按归属比例摊销，2025 - 2027年总成本分别为830.81、900.05、219.01[29][31]