激励计划基本情况 - 本激励计划拟授予1,186,440股限制性股票，占公司股本总额0.8947%[5][27] - 公司全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数为5,606,797股，约占股本总额4.23%[6][27] - 本激励计划授予激励对象总人数为72人，约占2024年12月31日员工总数8.67%[7][23] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[7][32] - 本激励计划限制性股票授予价格为72.81元/股[7][40] 过往激励计划情况 - 《2020年》已授予1,381,416股，首次授予部分完成三期归属，预留授予部分完成两期归属[6][17] - 《2021年》已授予1,521,244股，首次授予部分完成第一期归属[6][18] - 《2023年》已授予1,517,697股，尚未归属[6][18] 归属安排 - 首次归属期为授予日起12 - 24个月，比例33%；第二次为24 - 36个月，比例33%；第三次为36 - 48个月，比例34%[35] - 本次获授股票归属后不设禁售期，董事和高管任职期间每年转让股份不超所持总数25%，离职后半年内不得转让[37] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2027年，以2024年度营业收入为基数设定目标值和触发值[46] - 若考核结果达到目标值，公司层面归属比例为100%；达到触发值，归属比例为80%；未达到触发值，归属比例为0[47] - 激励对象绩效考核结果分A、B、C三档，A档个人层面归属比例100%，C档为0%[47] 流程与规定 - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单公示期不少于10天[25][51] - 股东会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[52] - 自股东会审议通过之日起60日内，公司需完成授予等相关程序[54] 调整与处理 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票数量和授予价格，增发不调整[59][60] - 调整限制性股票授予/归属数量和价格，一般由董事会审议，特殊情况需提交股东会[62] 公允价值计算 - 以2025年5月30日为基准日，用Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值[65] - 标的股价为145.01元，有效期分别为12、24、36个月[65] 费用摊销 - 假设2025年6月下旬授予，需摊销总费用9063.31万元，2025 - 2028年分别摊销2876.87万元、3922.77万元、1763.70万元、499.97万元[66]