激励计划时间线 - 2022年12月12 - 23日完成激励计划相关议案审议、公示及披露[3][4][5] - 2022年12月28日股东大会通过激励计划相关议案并首次授予限制性股票[6] - 2023年4月21日授予预留部分限制性股票[7] - 2024年4月26日审议通过作废部分限制性股票议案[7] - 2025年5月30日决定作废部分限制性股票并审议多项激励计划相关议案[2][8] 业绩考核与股票作废 - 2024年业绩考核营业收入目标值20.00亿元，触发值14.40亿元[10] - 2024年度营业收入18.04亿元，首次授予部分第二个归属期公司层面归属比例90.18%，作废36,844股[12] - 首次授予部分激励对象第二个归属期个人层面归属比例0% - 90%，作废14,802股[12] - 预留授予部分第二个归属期业绩考核目标值20.00亿元，触发值14.40亿元[13] - 2024年度达预留授予部分第二个归属期触发值未达目标值，归属比例90.18%，作废13,465股[14] 股票作废详情 - 截至2025年5月30日，16名首次授予激励对象离职，119,401股限制性股票作废[10] - 首次授予部分激励对象因个人考核原因，第二个归属期作废461股[15] - 本次合计作废首次授予限制性股票171,047股，激励对象由114人变为98人，未归属股票由1,030,568股变为859,521股[15] - 合计作废预留授予限制性股票22,103股，激励对象由75人变为69人，未归属股票由145,275股变为123,172股[15] 影响说明 - 作废部分限制性股票对公司财务、经营、技术团队及激励计划实施无重大影响[17]