激励计划时间线 - 2024年4月26日董事会和监事会审议通过激励计划议案[1][2] - 2024年5月21日股东大会审议通过激励计划议案[3] - 2024年5月22日向激励对象首次授予限制性股票[4] - 2025年4月28日取消授予预留的240.80万股限制性股票[4] - 2025年5月30日审议通过作废部分限制性股票议案[4] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年首次授予限制性股票归属比例33%、33%、34%[6] - 2024年业绩考核目标值营收增20%，触发值增15%[8] - 2025年业绩考核目标值营收增44%，触发值增32%[8] - 2026年业绩考核目标值营收增73%，触发值增52%[8] 业绩总结 - 2024年营收35.95亿元，剔除影响后17.10亿元，同比增6.37%[10][14] - 2024年度业绩考核未达归属条件[10][14] 限制性股票作废 - 第一个归属期322.146万股限制性股票取消归属并作废[11][12] - 30名激励对象离职，108.5万股限制性股票作废[12] - 2024年激励计划合计作废394.841万股已授未归属股票[12] 其他 - 作废部分股票对财务和经营无实质影响[13] - 需履行信息披露义务[15]