员工持股计划 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] - 计划内容合规，无损害公司和股东利益情形[2] - 拟定的持有人主体资格合法有效[3] - 遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[3] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施并提交审议[3][4]