员工持股计划基本信息 - 初始持有人总人数不超过500人[10][29] - 存续期不超过60个月，锁定期为36个月[13][14][39][40] - 资金来源为2025 - 2027年专项激励基金，提取金额上限16322.09万元[33] - 拟持标的股票数量不超过342.1105万股，约占公司股本总额0.63%[11][37] - 购买回购股份价格为47.71元/股[13][38] 股份回购情况 - 2023 - 2024年回购股份2551005股，占回购完成时公司总股本0.4695%，支付资金90528153.8元[11][34] - 2025年截至公告披露日，累计回购股份870100股，占公司目前总股本0.1601%，成交总金额40983874元[12][35] - 2025年回购资金总额不低于4000万元，不超过8000万元，回购价格不超过58元/股[12][35] 人员获授份额 - 董事、总裁陈润生获授份额上限477.10万份，占比2.92%；副总裁王金雄获授份额上限171.76万份，占比1.05%[29] - 董事、监事、高级管理人员小计获授份额1381.68万份，占比8.47%；核心业务人员及公司骨干不超过490人，获授份额14940.41万份，占比91.53%[32] 业绩考核 - 2027年公司业绩考核需满足营收不低于100亿元或净利润不低于15亿元[43] 管理规则 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[57] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生[65] - 持有人会议表决，议案经出席会议持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过，特殊情况需2/3（含）以上份额同意[62] 其他规定 - 员工持股计划实施后，全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工不超过1%[30] - 持有人在持股计划终止前或终止后一年内离职，公司有权要求返还全部收益的70%；终止后两年内（超一年）离职，有权要求返还30%[50]