员工持股计划金额与股份 - 员工持股计划提取激励基金金额上限为16322.09万元，时间为2025 - 2027年[15] - 员工持股计划拟持标的股票不超342.1105万股，约占草案公布日公司股本总额0.63%[19] - 员工持股计划购买股票价格为47.71元/股[20] 股份回购情况 - 2023 - 2024年回购股份2551005股，占回购完成时公司总股本0.4695%，支付资金90528153.80元[16] - 2025年已回购股份870100股，占公司目前总股本0.1601%，成交总金额40983874.00元[18] - 2025年回购股份资金总额不低于4000万元，不超过8000万元，回购价不超58元/股[17] 员工持股计划时间安排 - 员工持股计划存续期为60个月[21] - 员工持股计划锁定期为36个月[22] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[10] - 股东大会审议通过后2个交易日内披露最终员工持股计划[10] 解锁条件 - 2027年公司营业收入需不低于100亿元或净利润不低于15亿元，否则员工持股计划所持标的股票不得解锁[25] 绩效评定 - 2025 - 2027年度每半年度对激励对象个人绩效评定，根据6次考核结果综合计算分配系数[26] 管理相关 - 员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[28] - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[32] - 持有人会议表决方式为书面表决，议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过（规定需2/3（含）以上份额同意的除外）[35] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可在会前2日提交临时提案[36] - 单独或合计持有员工持股计划20%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[36] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生[38] - 管理委员会委员任期为员工持股计划存续期，需遵守忠实义务，否则承担赔偿责任[38] - 管理委员会负责召集持有人会议、监督日常管理、行使股东权利等[40] - 管理委员会会议召开需提前3日通知委员，紧急会议可随时通知[43][44] - 管理委员会主任接到委员提议后5日内召集会议[44] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[44] 其他情况处理 - 员工持股计划存续期届满或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算[55] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过[57] - 员工持股计划存续期届满前1个月，股票未全部处置，经同意和审议可延长存续期[58] - 因股票停牌等情况无法在存续期上限届满前变现，经同意和审议可延长存续期限[58] - 锁定期内公司资本公积转增股本等新取得股份一并锁定，解锁期对应相同[52] - 锁定期满后管理委员会确定标的股票处置方式并按份额分配[52] - 员工持股计划权益未经管理委员会同意不得退出、转让、担保、偿债等[60] - 存续期内特定情形下未处置权益由管理委员会无偿收回并处理[60] - 特定情形下持有人权益按原程序处理，个人绩效考核结果不再纳入解锁条件[62] - 持有人职务变更，管理委员会调整可参与分配计划收益的份额数量[62] - 持有人夫妻离婚，配偶不得分割员工持股计划份额，否则由管理委员会收回[62] - 未约定事项由公司与管理委员会协商确定份额处置或解锁条件[63] - 员工持股计划所持股票全部出售或过户至持有人，计划即可终止[64] - 存续期届满前1个月未完成出售或过户，经同意可延长存续期[65] - 计划终止或期满不展期，30个工作日内完成资产清算并分配[66] - 管理办法经公司股东大会审议通过方可实施[67]