激励计划合规性 - 《激励计划》（草案修订稿）内容及审批程序合法合规[1] - 公司具备实施激励计划主体资格[2] - 激励对象主体资格合法有效[3] 激励计划影响 - 拟订、审议流程和内容未损害公司及股东利益[4] - 实施激励计划有利于建立长效激励机制，促进公司发展[4] 监事会意见 - 监事会同意公司实施本次激励计划[4]